A un mes de su implementación, autoridades dieron a conocer un balance de la Ley 40 Horas, y con cifras más que positivas. En ese sentido, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, detalló que hay 31 mil empresas que han declarado ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) que reducirán su jornada laboral a 40 horas semanales durante 2024.
Cabe destacar que solo en 2023, y anticipándose a la norma, 18.481 empresas ya habían implementado las 40 horas, lo que permitió beneficiar con este derecho a 256.246 trabajadoras y trabajadores.
La información es obtenida de la Operación Renta 2023, donde por primera vez las empresas informaron cuándo se ajustarán a la jornada laboral a 40 horas.
Cabe destacar que la Ley contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que, luego de la primera reducción de este año a 44 horas, en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas. El mismo mes de 2028 la ley entrará plenamente en régimen, cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.
Denuncias por Ley 40 Horas
Según el reporte realizado por la Dirección del Trabajo, entre el 26 de abril al 27 de mayo de 2024, es decir, a un mes de la implementación de la primera etapa de la Ley 40 Horas, que reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas de manera obligatoria, las denuncias recibidas a la fecha alcanzan las 510 en todo el país, es decir, sólo representa el 5,8% del total.
Las mayores denuncias se presentan en las regiones Metropolitana (223) y Valparaíso (50), donde también se encuentra el mayor número de trabajadores y trabajadoras del país.
Según las ramas de actividad económica del país, las denuncias se encuentran en el sector del comercio por mayor y menor (138), seguida por servicios administrativos y de apoyo (85) y la industria manufacturera (70).
Respecto a las materias denunciadas, estas son lideradas por no dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas (268) y por exceder la jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas (123).
Fiscalizaciones por Ley 40 Horas
Hasta la fecha se han realizado 237 fiscalizaciones y se han aplicado 51 sanciones. En este contexto, hay que señalar que la Dirección del Trabajo ha dispuesto desde el primer día que comenzó a regir la norma un canal de denuncias, en donde cada una de ellas es revisada y posteriormente fiscalizada.
Entre las materias más sancionadas se encuentra: adecuar la jornada de trabajo sin respetar la progresividad proporcional en su reducción y ajustar la jornada laboral de manera unilateral por parte del empleador, es decir, sin previo acuerdo con las y los trabajadores como establece la Ley.
El monto total de multas cursadas a la fecha alcanza los $176.303.442.
