Con el objetivo de ampliar las oportunidades de acceso al empleo formal y responder a las necesidades de contratación de las empresas, el Gobierno de Chile presentó este viernes 6 de noviembre Empleo 360, un nuevo sistema que permitirá coordinar los servicios públicos de empleo y orientar la capacitación hacia los puestos de trabajo que realmente se necesitan en cada región.
La iniciativa, impulsada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través de la Subsecretaría del Trabajo, fue presentada durante una actividad realizada en Sky Costanera, en Santiago.
Empleo 360 busca conectar a quienes necesitan trabajo con las oportunidades laborales disponibles y futuras, mediante un modelo que integra información del mercado laboral, capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral.
De esta manera, el sistema permitirá identificar con anticipación los perfiles que requieren las empresas y preparar a las personas para acceder a esas vacantes.
¿Cómo funcionará Empleo 360?
El nuevo sistema contempla ciclos regionales de 90 días, organizados en cuatro etapas que permitirán identificar las necesidades de contratación y coordinar una respuesta desde los servicios públicos.
Anticipar: mediante RADAR Laboral y ENADI, se identificarán los empleos más demandados, las vacantes difíciles de cubrir y los trabajadores que requerirán los futuros proyectos de inversión.
Conectar: las autoridades regionales analizarán esta información y definirán las prioridades de capacitación de acuerdo con las necesidades de cada territorio.
Preparar: instituciones como SENCE, ChileValora, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo coordinarán la capacitación, certificación e intermediación para conectar a las personas con las vacantes.
Evaluar: se realizará un seguimiento de las oportunidades laborales y de las personas que accedan a empleos formales, con el objetivo de mejorar continuamente las decisiones del sistema.
¿Qué cambia para las personas que buscan empleo?
Una de las principales características de Empleo 360 es que la capacitación estará orientada a los trabajos que efectivamente demandan las empresas, considerando las particularidades económicas y productivas de cada región.
Por ejemplo, si el sistema identifica una alta demanda de técnicos en telecomunicaciones, los servicios públicos podrán priorizar cursos de formación para ese oficio.
Quienes ya cuenten con los conocimientos necesarios podrán optar por certificar sus competencias laborales, mientras que las personas que cumplan con los requisitos podrán postular directamente a las vacantes disponibles.
Para acceder a los servicios de intermediación laboral, las personas pueden registrarse gratuitamente en la OMIL de su comuna o en la Bolsa Nacional de Empleo, a través de www.bne.cl.
El sistema no garantiza la obtención de un puesto de trabajo, pero busca facilitar la preparación de las personas y acercarlas a oportunidades reales de empleo.
Implementación en las 16 regiones durante 2026 y 2027
El despliegue de Empleo 360 comenzará durante noviembre y diciembre de 2026 en las 16 regiones del país, período en el que se constituirán los Comités Regionales de Coordinación.
En enero de 2027 se iniciará el primer ciclo de trabajo en todas las regiones, mientras que durante el segundo semestre de ese año cada territorio deberá presentar un informe con los resultados alcanzados.
La iniciativa utilizará los recursos e instrumentos de capacitación existentes, sin crear un nuevo fondo, y fortalecerá la coordinación entre los servicios públicos, las empresas, los trabajadores y los gobiernos regionales.
Con este nuevo sistema, el Ministerio del Trabajo busca modernizar la política de empleo, anticipar las necesidades del mercado laboral y facilitar que más personas accedan a trabajos formales, conectando la formación de trabajadores con las oportunidades generadas por la inversión pública y privada.
