La Dirección del Trabajo (DT) emitió nuevos dictámenes para precisar cómo se implementará la próxima etapa de la Ley de 40 horas en Chile, la cual comenzará a regir desde el 26 de abril de 2026.
En esta fase, la jornada laboral semanal se reducirá de 44 a 42 horas, como parte del proceso gradual establecido por la normativa vigente.
Según lo señalado por la DT, esta disminución debe reflejarse de forma real en el tiempo de trabajo de los empleados, es decir, no se trata solo de un ajuste administrativo, sino de una reducción efectiva de horas laborales.
Uno de los puntos clave del dictamen es que la ley prioriza el acuerdo entre empleadores y trabajadores —incluyendo organizaciones sindicales— para definir cómo se aplicará la rebaja horaria. Sin embargo, en caso de no existir consenso, también se establecen criterios para que las empresas implementen la reducción respetando la normativa.
Además, la autoridad laboral entregó orientaciones sobre la distribución de la jornada. Por ejemplo, en esquemas de trabajo de cinco o seis días, se deberán ajustar las horas en determinados días de la semana para cumplir con el nuevo límite legal.
Este cambio corresponde al segundo hito de la Ley 21.561, que inició su aplicación en 2024 con la baja de 45 a 44 horas semanales. El proceso continuará en 2028, cuando se alcance el objetivo final de una jornada de 40 horas.
Con estos dictámenes, la Dirección del Trabajo busca entregar mayor claridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, en medio de la implementación de uno de los cambios laborales más relevantes de los últimos años en el país.
