La jornada se desarrolló en el Auditorio del Departamento de Capacitación y forma parte del PAC Institucional 2026, orientado a fortalecer competencias en derechos humanos, enfoque de género y prevención de la violencia en los espacios laborales de salud.
La actividad contó con la participación de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de la Región de Los Lagos, encabezada por Karen Berríos Guerra y el Director del Servicio de Salud Osorno, Rodrigo Alarcón Quesem, relevando el trabajo intersectorial y el compromiso con la construcción de entornos laborales respetuosos, inclusivos y libres de violencia.
En este contexto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de la Región de Los Lagos, Karen Berríos Guerra destacó la relevancia de este tipo de instancias formativas, señalando que “son muy importantes porque permiten preservar espacios de autocuidado y de reconocimiento de la violencia en sus distintas formas. Esto establece también estándares internos relevantes, porque si los funcionarios están cuidados, protegidos y conocen la violencia en sus distintas formas, van a tener una mejor respuesta y un mejor servicio a la ciudadanía”.
Respecto al rol del ministerio en el fortalecimiento de estas iniciativas, la Seremi explicó que “nuestro rol como Ministerio es acompañar no sólo a las mujeres, sino que al servicio en su conjunto, hombres y mujeres, en erradicar la violencia y también humanizar los servicios, porque finalmente somos quienes estamos al servicio de las personas”.
El curso contempla la participación de funcionarias y funcionarios de distintos establecimientos de la red asistencial, además de profesionales de la Mutual de Seguridad, quienes asisten en calidad de alumnas y alumnos, generando un espacio de aprendizaje enriquecido por la diversidad de experiencias y miradas.
Esta instancia formativa busca avanzar en la sensibilización sobre la violencia de género en contextos laborales y privados, la incorporación de prácticas de trato digno y no discriminación, y el fortalecimiento de competencias para la prevención y abordaje de situaciones de violencia al interior de la organización.
Desde el Servicio de Salud Osorno, el Director Rodrigo Alarcón Quesem, mencionó que “continuamos avanzando con el objetivo de acreditarse como un organismo respetuoso de la igualdad de género. El Servicio sigue realizando autocrítica y trabajando en mejoras, considerando que gran parte de nuestra dotación son mujeres. Por eso, continuamos protegiendo, promoviendo y educando en esta materia, que nos interesa profundamente, que consideramos justa y que además forma parte del desarrollo del país y de la Agenda 2030.”
“En este contexto, esperamos seguir fortaleciendo nuestros procesos internos de cuidado y promoción. Además, conversamos de iniciativas muy interesantes, como promover la formación de mujeres en empleos tradicionalmente masculinizados, por ejemplo, choferes de ambulancia, labores de mantención eléctrica y otras áreas técnicas” añadió el director del servicio.
Entre los avances institucionales, se destacan la firma de un convenio de colaboración con la Universidad de Los Lagos, la formalización de la Política de Género institucional y la actualización del protocolo de acompañamiento a personas que viven violencia de pareja o expareja. Este último ha permitido apoyar a más de 40 personas, evidenciando la importancia de contar con herramientas concretas para abordar esta realidad.
