El descanso entre jornadas laborales es un derecho de los trabajadores y su duración mínima debe guardar relación con el tiempo efectivamente trabajado durante el día.
Según ha establecido la Dirección del Trabajo (DT), entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente debe existir un período destinado al reposo, de manera que el trabajador pueda recuperar energías antes de volver a sus funciones.
El descanso debe ser equivalente al tiempo trabajado
De acuerdo con el criterio de la DT, el período de descanso entre jornadas debe ser, como mínimo, equivalente a la duración de la jornada laboral realizada.
Por ejemplo, si una persona trabaja durante 8 horas en el día, deberá contar con al menos 8 horas de descanso antes de comenzar una nueva jornada laboral.
Este criterio busca garantizar un tiempo suficiente de recuperación entre un turno y otro, considerando que el descanso forma parte de los derechos laborales establecidos para los trabajadores.
¿Cuánto puede durar la jornada diaria?
Actualmente, la jornada ordinaria en Chile no puede superar las 42 horas semanales, en el marco de la implementación gradual de la Ley de 40 Horas.
Además, como regla general, la jornada ordinaria no puede exceder las 10 horas diarias, salvo aquellas excepciones contempladas expresamente por la legislación laboral.
De esta manera, quienes finalizan su jornada laboral deben contar con un período de reposo suficiente antes de comenzar nuevamente sus labores, siendo la referencia mínima el mismo número de horas trabajadas durante la jornada anterior.
