El proyecto de Sala Cuna Universal continúa su tramitación en el Congreso y contempla ampliar el acceso al beneficio a trabajadores independientes, incluyendo a quienes emiten boletas de honorarios y cumplen con los requisitos previsionales establecidos.
La iniciativa fue aprobada por el Senado el 8 de septiembre de 2026 y pasó a un segundo trámite constitucional en la Cámara de Diputadas y Diputados. Por ahora, se trata de un proyecto en discusión, por lo que el beneficio aún no puede solicitarse bajo estas nuevas condiciones
¿Cuándo podrían acceder los trabajadores a honorarios?
La propuesta establece una incorporación progresiva de nuevos beneficiarios. Según la implementación planteada por el Ejecutivo, durante el segundo año de vigencia se incorporarían los hijos e hijas de mujeres trabajadoras independientes, además de las trabajadoras de casa particular.
Posteriormente, durante el tercer año, se sumarían determinados padres trabajadores independientes, mientras que el cuarto año ampliaría nuevamente el grupo de beneficiarios.
Esto significa que no bastaría solamente con emitir boletas de honorarios. Para acceder al sistema, los trabajadores independientes deberán cumplir las condiciones previas y de cotización que finalmente establezcan la ley y su normativa de implementación.
¿Cómo funcionaría el financiamiento?
El proyecto crea un Fondo de Sala Cuna , encargado de entregar un aporte destinado a financiar la matrícula y mensualidad de establecimientos incorporados al sistema.
El monto podría variar según la región y considerar los costos existentes en cada zona. En caso de que el valor cobrado por la sala cuna sea superior al aporte entregado por el Fondo, el texto aprobado por el Senado establece que el empleador no estará obligado a financiar esa diferencia, por lo que eventualmente podría quedar un cargo de la persona beneficiaria.
La propuesta también contempla que los trabajadores independientes puedan formar parte del sistema de financiamiento mediante cotizaciones, aunque aspectos específicos del mecanismo todavía forman parte de la discusión legislativa.
Todavía no es ley
Actualmente, la legislación vigente no entrega este derecho en los mismos términos a quienes trabajan de manera independiente. La reforma busca cambiar esa situación e incluir también a madres, padres y cuidadores, además de eliminar la limitación actual asociada a empresas con 20 o más trabajadores.
