La Comisión de la Mujer y Equidad de Género del Senado manifestó su preocupación por el aumento del desempleo femenino y solicitó al Gobierno implementar medidas urgentes y concretas para enfrentar la situación laboral de las mujeres en el país.
Durante el trimestre comprendido entre marzo y mayo de 2026, la tasa de desocupación femenina alcanzó un 10,5%, aumentando 0,4 puntos porcentuales en comparación con igual periodo del año anterior. La tasa de ocupación de las mujeres llegó al 48%, mientras que la participación laboral se situó en 53,6%.
La instancia, presidida por la senadora Loreto Carvajal, ha destinado distintas sesiones a analizar lo que sus integrantes calificaron como una emergencia laboral, insistiendo en la necesidad de diseñar medidas focalizadas, considerar las diferencias entre regiones y entregar certezas a trabajadores y empleadores.
Más de 480 mil mujeres buscan trabajo
Durante su exposición ante la comisión, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló que 480.201 mujeres se encuentran buscando empleo sin conseguirlo.
La autoridad agregó que, de cada 100 mujeres en condiciones de trabajar, solamente 48 se encuentran ocupadas, existiendo una brecha cercana a 18 puntos porcentuales respecto de los hombres.
Rosende también advirtió que más de un millón de mujeres permanecen fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades permanentes de cuidado, una de las principales barreras para su incorporación al empleo formal.
En materia regional, se informó que O’Higgins presenta una de las situaciones más complejas, con una tasa de desocupación de 12,5%. Las senadoras solicitaron que las medidas gubernamentales no se concentren únicamente en Santiago y que exista una mayor presencia de las autoridades laborales en los territorios.
Subsidios tendrán mayor bonificación para contratar mujeres
El Ejecutivo explicó que trabaja en un plan destinado a generar 50 mil puestos de trabajo en cuatro meses, junto con subsidios a la contratación y programas enfocados en grupos con mayores dificultades para ingresar al mercado laboral.
El programa vigente, ejecutado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, entrega a las empresas una bonificación de hasta el 60% de un ingreso mínimo mensual por cada mujer contratada, mientras que para los hombres el aporte puede alcanzar el 50%. El beneficio se mantiene por un máximo de cuatro meses y está dirigido a nuevas contrataciones formales.
La estrategia general anunciada por el Gobierno contempla $25 mil millones para subsidios a la contratación, $20 mil millones para proyectos de generación de empleo mediante la Subdere y $5 mil millones adicionales para programas de Sercotec.
Además, el Ministerio del Trabajo señaló que avanza en la creación de un Subsidio Único al Empleo para grupos rezagados, que consideraría a mujeres desde los 18 años, junto con iniciativas para reducir los costos de la contratación formal y enfrentar la informalidad laboral.
Gobierno descarta aumentar la jornada a 52 horas
Durante la sesión, las integrantes de la comisión también plantearon inquietudes por versiones relacionadas con un eventual aumento de la jornada laboral a 52 horas semanales.
El subsecretario Rosende descartó esa posibilidad y aseguró que modificar la jornada en esos términos representaría un retroceso. La autoridad explicó que las propuestas del Ejecutivo estarían orientadas a ampliar los periodos de compensación permitidos por la legislación, sin modificar la jornada establecida.
La Comisión de la Mujer insistió en que las medidas deben considerar la carga de cuidados, las brechas de participación laboral, la informalidad y las dificultades que enfrentan las mujeres para encontrar empleos estables y con protección social.
Fuentes: Senado de la República, Instituto Nacional de Estadísticas y Ministerio del Trabajo.
