Una nueva fase de la implementación de la Ley de 40 horas comenzará a regir en Chile a partir del próximo 26 de abril de 2026, marcando una nueva reducción en la jornada laboral semanal.
De acuerdo con la normativa, el límite máximo de horas de trabajo pasará de 44 a 42 horas semanales, como parte del proceso gradual establecido por la Ley N°21.561, que busca alcanzar las 40 horas en 2028.
Esta modificación se incorpora automáticamente a los contratos de trabajo, sin necesidad de firmar un nuevo documento, aunque expertos recomiendan ajustar formalmente las condiciones laborales para evitar confusiones.
Uno de los puntos clave es que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución de sueldo, por lo que los trabajadores deberán mantener sus remuneraciones actuales pese a trabajar menos horas.
Además, cualquier tiempo trabajado por sobre el nuevo límite de 42 horas será considerado como hora extraordinaria, debiendo ser remunerado conforme a la ley.
La normativa privilegia el acuerdo entre empleador y trabajador para definir cómo se aplicará la rebaja horaria, aunque en caso de no existir consenso, deberán aplicarse mecanismos establecidos por la Dirección del Trabajo para ajustar la jornada.
Cabe recordar que esta ley comenzó su implementación en 2024 con la reducción de 45 a 44 horas semanales, continuará en 2026 con 42 horas y alcanzará su objetivo final de 40 horas en abril de 2028.
