- Con múltiples iniciativas, la institución busca fortalecer un compromiso con la equidad de género, que sea permanente y transversal en toda la Red de Salud de la provincia de Osorno.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026, el Servicio de Salud Osorno (SSO) realizó una ceremonia institucional marcada por dos hitos relevantes: la firma de la Política Institucional de Género del organismo y la suscripción de un convenio de colaboración con la Universidad de Los Lagos.
La actividad se desarrolló en el auditorio del Hospital Base San José de Osorno y reunió a funcionarias y funcionarios de la red asistencial, representantes de la academia, dirigentes gremiales, organizaciones de la sociedad civil y autoridades del Servicio de Salud, quienes además reflexionaron sobre los avances y desafíos pendientes en materia de equidad de género.
Durante la jornada, la institución reafirmó su compromiso con el desarrollo de iniciativas que promuevan mayores espacios de decisión, condiciones laborales más equitativas y ambientes laborales seguros, reconociendo además el aporte histórico de las mujeres al funcionamiento del sistema de salud, en donde, en la actualidad provincial, representan a cerca del 70% de la fuerza laboral.
El director del Servicio de Salud Osorno, Rodrigo Alarcón Quesem, destacó que la conmemoración del 8 de marzo “reconoce a las mujeres que trabajan en el Servicio de Salud, en cada uno de nuestros establecimientos, en la atención primaria y también a aquellas que cumplen un rol fundamental en la comunidad. Es un proceso histórico, de largo aliento, que probablemente nunca avanza todo lo rápido que uno quisiera, pero que exige mantener un compromiso permanente desde las instituciones”, señaló.
En ese sentido, la autoridad destacó que “hoy vemos que la cantidad de actividades y acciones concretas que desarrollamos en esta materia ha ido creciendo año a año. Las actividades programadas para 2026 son prácticamente el doble de las que realizamos hace algunos años, y eso refleja un esfuerzo del Estado por avanzar en estas materias. No es un tema solo de mujeres: es también cómo el Estado reconoce estas brechas, construye herramientas y formalizar compromisos para avanzar hacia una mayor igualdad”, agregó.
Política Institucional de Género: una hoja de ruta
Uno de los hitos centrales de la ceremonia fue la firma de la Política Institucional de Género del Servicio de Salud Osorno, instrumento que establece lineamientos para promover la igualdad de oportunidades, prevenir situaciones de discriminación y transversalizar el enfoque de género en la gestión institucional.
La nueva política busca orientar el trabajo de las distintas áreas del Servicio, sea en el ámbito asistencial como administrativo y de desarrollo de las personas, consolidando prácticas laborales que contribuyan a una cultura organizacional más inclusiva.
El documento fue firmado por la subdirectora de Gestión Asistencial, Dra. Sandra Jiménez Vargas; el subdirector Administrativo, Héctor Alarcón Alarcón; el subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, Eduardo Barrientos Navarrete; y el director del SSO, Rodrigo Alarcón Quesem.
Esta política institucional establece una hoja de ruta que busca trascender a las personas y a las administraciones, proyectando un trabajo sostenido en el tiempo y orientado, entre otros objetivos, a avanzar hacia la certificación en la Norma Chilena NCh3262:2021 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Bárbara Carabantes, representante del Comité de Género y Diversidad del SSO y referente de equidad de género del Hospital Base San José de Osorno, destacó que la firma de esta política es el resultado de un camino de aprendizaje institucional.
“Como integrante del Comité, me inspira poder reconocer el trabajo y los avances que hemos logrado en el último tiempo, como el diagnóstico organizacional con enfoque de género realizado con SernamEG y la creación de esta política que transversaliza la igualdad en nuestra institución. Son acciones que vienen a fortalecer y mejorar nuestra atención”, explicó la profesional.
Sin embargo, Bárbara Carabantes aportó un contrapunto humano: “He tenido el privilegio y también la responsabilidad de acompañar a mujeres que han vivido algún tipo de violencia. He escuchado sus historias, he visto sus manos temblar y he escuchado su voz quebrar. He visto cómo a veces venían a trabajar con el corazón roto y la sonrisa puesta“, expresó, enfatizando que “el acompañamiento que realizamos no es solo un procedimiento administrativo, es un acto de humanidad“.
En ese sentido, recalcó que el valor real de la nueva normativa reside en la respuesta que el Servicio ofrece como red de apoyo. “Cuando una funcionaria finalmente da el paso de pedir ayuda, necesita encontrar una institución que le crea, que no la juzgue y que no la abandone”, afirmó la referente, subrayando que el protocolo actualizado busca garantizar precisamente esa acogida.
“Nuestra institución tiene la obligación de no tolerar ninguna de las formas de violencia. No basta con tener un protocolo si nadie lo conoce. No basta con tener una denuncia si nadie la tramita. No basta con tener un acto el 8 o 9 de marzo si el 10 de marzo volvemos a mirar para otro lado”, agregó Carabantes.
En esa línea, Bárbara Carabantes recordó que el 8 de marzo no es una celebración, es una conmemoración y “es un día de renovación del compromiso de nuestra institución, porque la igualdad de género no se logra de una vez y para siempre: se logra todos los días, en cada decisión, en cada conversación, en cada vez que decidimos no callar ante una injusticia”.
Convenio con la Universidad de Los Lagos
Otro de los hitos de la jornada fue la firma de un convenio de colaboración entre el Servicio de Salud Osorno y la Universidad de Los Lagos, iniciativa que permitirá desarrollar capacitaciones, seminarios e instancias de intercambio de experiencias en torno a la igualdad de género.
La directora de Igualdad de Género de la casa de estudios, Cristina Pérez Vázquez, valoró el acuerdo y destacó la importancia del trabajo interinstitucional para avanzar en transformaciones culturales dentro del sector público.
“La Universidad de Los Lagos tiene el compromiso de acompañar a las instituciones públicas que buscan avanzar en el camino de la igualdad de género. Sabemos que estos procesos requieren herramientas técnicas, formación y también espacios de reflexión que permitan ir transformando las culturas organizacionales”, señaló.
En esa línea, Cristina Pérez explicó que la carta de compromiso “que hemos firmado pone de manifiesto la voluntad explícita de la Universidad, encabezada por su rector Oscar Garrido Álvarez, en contribuir a la igualdad de género en el territorio, tanto a nivel de las instituciones públicas como privadas, y desde ahí poner a disposición todo el conocimiento académico y de gestión”.
De forma complementaria, la representante universitaria destacó que el Servicio de Salud Osorno también tiene importantes avances “y la universidad puede aprender mucho de eso. Así que también celebramos este convenio porque creemos que ambos lados nos vamos a ver beneficiados de toda esta experiencia compartida”, sentenció.
