En exactamente dos meses más, el próximo 26 de abril de 2026, entrará en vigencia un nuevo ajuste obligatorio en la jornada laboral, en el marco de la implementación gradual de la Ley 40 Horas en Chile.
La normativa, establecida en la Ley 21.561, contempla una reducción progresiva de la jornada semanal con el objetivo de alcanzar las 40 horas en 2028. Este proceso comenzó en abril de 2024 y continuará avanzando de manera escalonada.
¿Cómo ha sido la reducción?
La disminución de la jornada laboral se aplica de la siguiente forma:
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26 de abril de 2024: 44 horas semanales.
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26 de abril de 2026: 42 horas semanales.
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26 de abril de 2028: 40 horas semanales.
La primera etapa ya se concretó en 2024, cuando la jornada bajó de 45 a 44 horas semanales. Ahora corresponde avanzar hacia las 42 horas, en cumplimiento del calendario fijado por la ley.
Desde el Ministerio del Trabajo han reiterado que nada impide que las empresas adelanten la reducción a 40 horas antes de las fechas establecidas en la normativa.
No pueden reducir sueldos
Desde el Gobierno han enfatizado que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución en las remuneraciones. Esta disposición aplica tanto para trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo y también para quienes prestan servicios bajo modalidad de honorarios.
De esta manera, el país continúa avanzando en la implementación de una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años, que busca mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, manteniendo la estabilidad en sus ingresos.
