Cuando una persona se jubila en Chile, sus ahorros previsionales se distribuyen según el promedio de años que se espera que viva. Dado que las mujeres, en promedio, viven más y además se pensionan antes que los hombres, sus pensiones suelen ser más bajas. Para enfrentar esta brecha estructural, el sistema previsional incorporó la Compensación por Expectativa de Vida, un nuevo beneficio dirigido a mujeres pensionadas.
Este aporte se entregará como pensión o renta vitalicia, se calculará en Unidades de Fomento (UF) y tiene como objetivo reforzar los ingresos de mujeres que enfrentan una mayor vulnerabilidad económica al momento de jubilarse, según explica ChileAtiende.
¿Desde cuándo se paga la Compensación por Expectativa de Vida?
El pago de la Compensación por Expectativa de Vida comenzará en enero de 2026. Su implementación será gradual y priorizará, en una primera etapa, a mujeres de 65 años o más.
El beneficio se otorgará de forma automática, sin necesidad de realizar postulaciones ni trámites.
De acuerdo con las proyecciones, el monto mínimo de la compensación será de 0,25 UF, aunque el monto final dependerá de la edad y del tipo de pensión que reciba cada beneficiaria.
¿Quiénes pueden acceder a este beneficio previsional?
La compensación está dirigida a todas las mujeres pensionadas, aunque el pago se activará a partir de los 65 años. Para acceder, deben cumplir con los siguientes requisitos:
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Recibir o haber recibido una pensión de vejez o invalidez.
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Ser titulares de una AFP o de una compañía de seguros de vida.
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Haber estado afiliadas al Seguro Social del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años.
¿Cómo se determina el monto de la compensación?
En el caso de mujeres que ya estén pensionadas por vejez o invalidez y que no cuenten con cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), la compensación se calculará según la edad que tengan al 1 de enero de 2026, de acuerdo con los siguientes porcentajes:
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65 años: 100 %
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64 años: 75 %
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63 años: 50 %
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62 años: 25 %
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61 años: 15 %
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60 años: 5 %
Para quienes se pensionen desde el 2 de enero de 2026 en adelante, se aplicarán los mismos porcentajes, considerando la edad al momento de jubilarse.
En el caso de mujeres pensionadas por trabajo pesado, el cálculo incluirá la edad que tengan al 1 de enero de 2026 más los años que podían rebajar por este tipo de labores, lo que podría aumentar el porcentaje de compensación correspondiente.
