El pasado 26 de marzo, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.735, que da origen a la Reforma Previsional 2025, introduciendo cambios significativos en el sistema de pensiones en Chile. Esta normativa impactará tanto a quienes están cotizando actualmente como a quienes ya se encuentran pensionados, incluyendo beneficios para quienes han cotizado durante largos años y un aumento progresivo en la cotización a cargo del empleador.
Seguro de Lagunas Previsionales
A partir de mayo de 2025, comenzó a regir el Seguro de Lagunas Previsionales, que garantiza que, durante los periodos de desempleo, las cotizaciones no se interrumpan, sin costo adicional para el afiliado. Antes, solo quienes recibían pagos desde el Fondo de Cesantía Solidario tenían cubiertas sus cotizaciones. Con esta medida, ahora también se incluyen quienes reciben pagos desde su Cuenta Individual (CIC).
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Mayo – julio 2025: cotización equivalente al 10% del pago mensual recibido desde el Seguro de Cesantía.
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Agosto 2025: cotización aumenta al 10,10%.
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Agosto 2027: cotización subirá al 10,25%.
Aumento de cotización del empleador
En agosto de 2025 se inició el primer aumento progresivo de la cotización del empleador, que alcanzará hasta un 8,5% en un período de 9 a 11 años. Este incremento se distribuye entre la Cuenta Individual Obligatoria de AFP y el Seguro Social Previsional, comenzando con un 1% que se paga en septiembre de 2025.
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Distribución del 1% adicional:
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0,1% a las cuentas individuales.
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0,9% al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), fortaleciendo el financiamiento colectivo de las pensiones.
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Incorporación al Seguro Social Previsional
El seguro se integra automáticamente a los cotizantes y pensionados por vejez e invalidez, y todos quienes inicien una relación laboral posterior al 1 de agosto de 2025 también serán incluidos de forma automática.
