La norma que refuerza la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, registra avances concretos.
La Ley Karin es una de las legislaciones emblemáticas que impulsó el actual Gobierno, y que nació con el objetivo claro de construir espacios laborales más dignos para la protección de las y los trabajadores.
A un año de su promulgación, los resultados son claros y concretos, ya que en total se han recibido más de 44 mil denuncias, se han hecho más de 19 mil atenciones psicológicas tempranas y se han superado las 2 mil fiscalizaciones.
Cifras muy importantes, ya que en un año hemos logrado que la prevención del acoso y la violencia sea parte fundamental de la cultura laboral en nuestra región.
Cifras a un año de la implementación de la Ley Karin
La Ley Karin no solo mejora el procedimiento de investigación, garantizando imparcialidad y perspectiva de género, sino que también instala con fuerza el deber de prevención del empleador.
En otras palabras, no basta con actuar ante la denuncia: se requiere anticiparse, identificar los riesgos, generar entornos seguros y fomentar prácticas de convivencia laboral respetuosa.
De acuerdo a la información entregada por la autoridad, más del 60% de las denuncias formalizadas fueron hechas por mujeres, lo que confirma la necesidad de que esta ley incorporara por primera vez la perspectiva de género de manera explícita en las relaciones laborales.
Además, la Superintendencia de Seguridad Social impartió directrices para que los organismos administradores prestaran asistencia técnica a 448.771 entidades empleadoras, fortaleciendo la capacidad preventiva y de respuesta ante el acoso y la violencia en el trabajo.
Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llevado a cabo 2.117 fiscalizaciones entre agosto de 2024 y junio de 2025, con el objetivo de verificar el cumplimiento del deber de prevención por parte de los empleadores.
Como resultado, 993 de estas fiscalizaciones concluyeron con la aplicación de sanciones.
